第3章 八级工制度及改革（2 / 2）

“是小厂长！”

有眼见的工人认出了比安卡，高兴的喊出声来。

“小厂长！”“您终于回来啦！”一时之间，热情的欢迎声响遍全车间。

“同志，我看咱们车间出现了不少新面孔啊？”比安卡走到最近的两名工人旁边，笑着打招呼。

“小厂长好！最近厂里多了好多订单，厂长为此一直在招工，我们车间多了不少新人。”

中年工人一边和比安卡聊天，同时一巴掌拍在旁边年轻工人后脑勺，

“愣着干嘛！干活时带好防护套，不然直接给你烫熟手！——嘿嘿，年轻人新来的，以前没见过小厂长。”

“比安卡！”

“嘿！这不是雅克罗斯夫主任吗？恭喜你啊，顺利升迁！”

“小姐别取笑我了，要不是您帮忙，我就是一个下岗工人，哪有当上车间主任的今天？”

“别光站着说，来，快坐下歇歇，看你满头大汗的，先喝口水。”

雅克罗斯夫摆摆手，“小姐您别说了，我还有急事，您跟我来！”

比安卡跟着他来到一间办公室，里面摆放着各种枪械零件的样品，还有好几张图纸。

“小姐，这是您上次交给我的任务。这四张图纸都是新式冲锋枪的枪机和供弹簧样品，以及两根弹簧的淬火工艺。

您看，这两张就是我们最近两个月以来的实验数据，我们已经完全掌握了新的淬火工艺。

现在我在亲自给其它工人们做示范，用不了多久冲锋枪零件就能完全实现自产了。”

“我今天过来，不是为了零件的，我相信你有能力把它弄出来。”

“嗯？不是为了这个，难道是小厂长有别的新任务？”

“我想推行几项新制度，想在热处理车间试点，”看到对方惊诧的表情，比安卡连忙承诺，“我保证，改革期间工人们的待遇会更好！”

比安卡趁机将轮班制、计件制、八级工制的情况告诉了雅克罗斯夫。

为什么要在热处理车间试点？比安卡考虑了很多。

首先，是热处理车间的人员情况简单，群众基础好。自从比安卡开除前车间主任帕维尔后，帕维尔的爪牙也被剔除，热处理车间如今从上到下全是根正苗红的工人阶级，而且比安卡在工人群体中也有足够的威望和信任。

其次，是热处理工序的特殊性，一方面热处理工序每一个步骤都需要大量的时间，另一方面恶劣的高温环境也让工人无法保持长时间高效率工作，更加凸显轮班制的合理性。

第三，热处理车间的生产计划非常依靠设备，工人对生产效率的影响有限，只要不像帕维尔那样恶意破坏，很难出现大量次品，很难出现工人为了追求数量忽略质量的情况，可以放心推行计件制。

听完比安卡耐心的讲解，雅克罗斯夫郑重地答应下来。

“多么宏大的改革，它将在业内掀起一场地震。”雅克罗斯夫感慨道。

“叮咚，宿主开启沃尔夫冈兵工厂制度改革，该任务为长线任务，奖励将会分阶段分发。”