第3章 八级工制度及改革（1 / 2）

“八级工制度就是一种通过实行考试、培训、工作经验等方式，把我们工厂里的工人根据职业水平划分为8个等级，由低至高依次为学徒、初级、中级、高级、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

通过这种分级方式，我们可以根据工人们的技术水平来确定他们的工资水平。

这样一来，就可以激励工人们不断提升自己的技能，提高企业的效益，实现科学化、规范化的企业管理。

就像是给工人们画了一幅晋级图，让大家都有动力努力工作，向着更高的技术水平迈进！

爸，你还记得克日什托夫先生吧？这把冲锋枪的定型过程中，他给了我很大的帮助。

像克日什托夫这样经验丰富、见多识广的老工人，完全能当工程师用，给他评一个首席技师，逢年过节送他老人家一些礼物，表达我们对厂里老员工的重视，我觉得完全没问题。”

海因里希听了，连连点头。

“对对对，这样好啊。厂子里有这么一帮人，我们这些领导就可以省不少心思。而且，这样的办法可以调动工人们的积极性，我们也能从中节省很多资金，提高资金利用效率……”

海因里希细细琢磨，愈发感受到其中的妙处，双手不停的拍着大腿。

“嗯嗯嗯，好，你说的对！这办法好！”

说实话，海因里希的确也担忧过厂内技术骨干流失的问题，但是工厂长期不死不活，为了点资金拆了东墙补西墙，为了点订单东家送礼西家陪酒，焦头烂额的海因里希把这件事给耽误了。

如今自家闺女也想到了这一点，让他不禁喜出望外。

“比安卡，这是一个很不错的主意，你快一点完成具体方案，我们就早一天在厂里把这个推广开来。”

“那另外几项方案呢？”比安卡追问道。

海因里希笑容一僵，表情有些尴尬：“闺女，事需缓图，欲速不达也。工厂的改革也需要一步步来。”

“行，总之你多放点心，闺女出差趟挺累的，回来先歇两天。”

比安卡点点头，转身走出办公室。

来到自己的小办公室，比安卡做的第一件事就是打开工人留言箱。

出差前许诺工人们的留言箱，因为急着出差的原因，比安卡还没来得及打开。

打开信箱，比安卡从里面倒出花花绿绿一堆纸片。有些上面写着歪歪扭扭的钢笔字，有些则是用黑色的炭素笔写成。

比安卡从其中挑出两张信纸，展开来看。

“比安卡小姐，我是成品组装车间的菲利普，感谢你帮助热处理车间的工人们出气。拖您的福，工友老约翰昨天破天荒请客喝酒，但是厂里的食堂你也知道，那个水平……”

比安卡看了几封信，有不少抱怨工作环境恶劣和希望提升待遇的。比安卡拿笔将问题纷纷记下，准备在未来逐个解决。

“比安卡小姐，这次厂里安排生产冲锋枪的生产任务，雅克罗斯夫主任和博胡米尔两人，为了攻克新供弹簧和枪机弹簧的淬火工艺，天天留下来加班……”

看到这封信，比安卡眉毛一挑，准备去一趟热处理车间查看情况。

冲锋枪项目进行的如火如荼，随着一笔笔订单的到来，整个工厂都开始了忙碌，热处理车间也没有例外。

还没走进热处理车间，比安卡就感受到一股热浪从车间里吹出。热处理车间的温度比上次前来又高了一个等级。