第90章 技术宅改变世界，为一切美好而战！89（2 / 2）

冯淑贤一口气说了很多。

这些都是一些她之前公司的经验，也有一些是自己的见解。

杨铭沉默片刻：“确实，你说的也没错。”

他本来就是想向冯淑贤灌注一下远扬公司的思想的，把人力资源的工作重新疏导一下，但他也不是专业的，所以才让冯淑贤开的头。

结果冯淑贤说的都太专业了，杨铭一时间不知道该从何处插嘴。

“总之，目前确实招聘是远扬公司的重中之重，不过我要提一点，那就是狼性文化并不一定完全是错的，但我们要找到更能深入人心的企业价值观，这样才能凝聚公司的精神力量。”

“曾经，我跟原游戏社的成员刘哔说过，技术宅拯救世界，这是文化。”

“那我们现在，无惧迅腾公司的压力，扩大公司的规模，那就是为了一切美好而战。”

“所以，公司未来企业文化的思想就是，‘技术宅改变世界，为一切美好而战！’”

冯淑贤愣了一下，随后为之一振。

她此时突然发现，杨铭跟之前她所在大公司的老板完全不是一个性格，杨总说的话虽然没有那么多学术用词，但话语中的力量却直抵内心！

“好的，杨总，我会按您的思路，延伸公司的企业文化。”

“嗯呢，我们公司本来就很自由，不用太约束，现在招聘的工作做的怎么样了？短时间入职70多号人，有什么想法吗？”

冯淑贤点了点头。

“首先，目前我们公司邮箱收到的简历并不算少，我已经筛选过一轮。”

“这些求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素都还算不错。”

“之后，我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两轮面试，第一轮是用人部门面试，第二轮是人力面试。”

“不过，在这之前，需要杨总您先面试各部门的负责人，确定各条线系统的掌舵人”

“最后，我们会通过市场薪酬分析，与员工洽谈，谋求一個对求职者和公司都合适的薪资……”

冯淑贤把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

杨铭听得直皱眉。

这就是一般公司的标准面试流程。

但是杨总肯定是无法对这个流程满意的！

筛选简历的环节就不行，冯淑贤筛选的都是学历高、毕业院校好、工作经验丰富的人，可这样游戏喂屎的几率不大大降低了吗！

说白了，招聘一群优秀到不行的奋斗逼，把原本是粪作的游戏弄火了，最后苦的还不是杨总吗？

不行！绝对不行！

杨铭沉默片刻，说道：“流程没问题，但是……我觉得这并不符合远扬的招聘标准。”

冯淑贤一愣，掏出小本子：“杨总，您的意思？”