第一章：狡兔三窟67（1 / 2）

阿布在“兄弟超市”，又召开了一次烟雾缭绕的会议。

“今天晚上是咱们的人手最齐的一次。”阿布坐在餐桌前，端起酒杯，“来，我们大家祝贺阿邦顺利返聘回了大港，并且升职了！”

“小波也特意从福美来赶了过来，咱们大家一起聊聊，畅想一下咱们的未来。”

“大港人事安排我前天早上，去和大志见了一面。”阿邦跟大家介绍，“大志是大港Mart的地区总裁，也是企业股东之一。”

大港集团，阿布再熟悉不过了。当年他还在D城工作的时候，就和大港Mart打过交道。既然是两家相同业态的企业，又同在一个城市，自然少不得有人员的交流，CK的资深员工跳槽到大港的不在少数，因此，阿布听到了很多有关大港内部管理情况的传言。

所以，阿布对这家企业的印象并不好，“一家照猫画虎攒出来的本土企业，令人恶心的饭圈文化，随意想当然的管理风格，藕断丝连的裙带关系，纯粹就是个自嗨玩家。”这就是阿布当年对大港的定义。

事实上，大港集团总裁陆思远，人如其名，对于影响大港集团发展的因素，眼光非常独到，尤其在人力资源管理方面，他的手腕非常强硬，坚持不任用任何关系单位的人才推荐；坚持走引进职业经理人的方式，走马灯似地不停换帅，用换新鲜血液的方法，逐步稳住了大港的阵脚。所以，虽然大港前进的脚步磕磕绊绊，但总体上，也称得上稳健。

“大志的态度特别诚恳，只和我简单聊了聊工作经历和诉求。”阿邦看了看阿布，“老大，我感觉他的重点是打听你的情况。”

“他想约你见见面，希望你能到大港Mart就职，级别薪水都不是问题，关键是权力相当大，自由度相当高。”从阿邦的语气，能听得出来，他特别希望阿布能跳槽到大港区。

阿布笑了笑，他冲阿邦摆了摆手。“高到离谱的薪水，超越规章的管理权力，甚至是不符合制度，特许的财务支配权。”

“这些都是不长久的东西，为什么？因为它的设计出发点，不纯洁，更不合理！是拍脑袋的冲动决定，等到新鲜感凉下来，原来的信誓旦旦就变成了“送客凉茶”。”

“空降兵想要做好，太难了。”阿布环顾了一下散座在周边的弟兄们。“跳槽的问题，我暂时是不会考虑跳槽的。”

“从CK的最基层一路走过来，见到的故事太多了，在高薪、高职的诱惑下，很多师兄怀揣梦想，离开了CK，但是却很少有听说，谁混得还算不错的，基本上最终都是上演了一个悲催的故事。”阿布眼睛盯着天花板，“况且当前CK的工作压力巨大，企业归属感也不允许我这样做啊。”

“老大的职业操守绝对是一等一的，咱们听老大的安排准没错…”小波端起酒杯大声说。

阿布笑了笑，摆摆手打断了小波的话，“还是说说你在“福美来”的情况吧，我们大家都很关心啊。”

“马总这段时间正在发愁呢，有好几家零售企业，已经打算要在开城排兵布阵了。”小波把凳子朝阿布的方向移动一下。“开城的城区商业规划不允许建过多的商业体，所以马家正在谋划着，打算按照CK的模式开出一家大型购物中心。以此来阻挡其他企业进入开城，据说位置已经基本确定了，面积大概在一万平左右。”原来大亮设计的友谊商城，早就不符合潮流了，

“一个小小的县级市，消费总量能吃得下这么大的体量么？”小波的话让阿布有点吃惊。

“现在的关键就是，如果这个大体量的购物中心建好并且投入运营，那么其他有想法的零售企业，就基本上不可能再拿到建大卖场的批文，也就只能去做做中小型的超市了。”小波解释说。

“有道理，如果能保证唯一性，把全城的消费力集中起来，这样做就很有意义了。”阿布点点头。

“可关键的问题是，现在的这家店，友谊商城，已经不符合时代潮流了，新店得搞得新潮，马总发愁这个。”小波话里有话。

“新潮流，那还不简单么？发达城市怎么搞，福美来就怎么搞呗。”阿布随口说到，“现在销售形式百花齐放，各种形式的便利店，专卖店，尤其是电商的快速发展，都会对大型卖场有冲击的，也不能总盯着实体大卖场较劲啊。”

“马总想要请大哥你抽空去开城看看。”小波笑着说。“很多事情他看不明白。”