第九章：终是一场无用功39（1 / 2）

和大东吐槽的离职原因一致，吐槽的情况也同出一辙，摩登店被赋予的各项指标要求也逐渐被拔高了起来，各个部门之间的牵制和监督机制也进一步加强。

最头疼的是，销售和毛利的考核指标也是月月递增，同比分析、环比分析等等报表铺天盖地，本来正常的工作已经是多如牛毛，现在又陡然增加了这么多新的任务，这让阿布的整个团队都感觉身心疲惫。

对于兄弟们各式各样的抱怨，阿布是这样解释的，“职场就是利益互换，你的付出大于等于企业的需求，才是生存的充分必要条件。”

从阿布的内心来说，他无可奈何，毕竟，那个所谓的“裁员令”的执行时间，马上就要到了，如果没有特别大的业绩出现，恐怕已成定局。然而，很快他就发现，自己的这句话，似乎有点强词夺理了。

“大哥，我感觉自己已经是黔驴技穷了。”在吸烟室里，老员工小山用调侃的语气向阿布辞行，“能用的办法都用上了，还是达不到上面的要求，总不能一直违规操作吧。我担心保安部会盯上咱们，如果找你麻烦，那可就犯不着了。我想辞职回老家！”

小山的话，让阿布的心情瞬间跌入了谷底，为了填补库存的漏洞，小山在收货的时候做了手脚，他多次克扣供应商的送货数量，把扣下的商品不做数据录入，直接就收入了仓库，已经多次导致被供应商投诉了。

“你太焦虑了，你的重要性有目共睹，雄哥也不会让你离职的！”阿布拍着小山的肩膀，呵呵笑着说。

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“我早就提醒过你，千万不要引起供应商的投诉，你们商品处这样搞，迟早是要出事的。”雄哥把总部转过来的投诉信摔在阿布的面前。“你自己看着该怎么办吧！”

“另外，我这次是郑重通知你的。”雄哥从抽屉里拿出了一份报告，“根据总部的最后通知，商品处要进行合并，酒水课和冷冻冷藏课合并，洗化课和清洁课合并。。。”

“店总，您直说需要裁掉多少人吧！”阿布的脑袋一下子就懵了，他干脆向雄哥摊牌。

“我已经尽力和总部沟通协调了。”雄哥看阿布的犟脾气又上来了，带着安慰的语气说，“但效果不大，最低的要求就是必须要裁掉三个课长，可以保持你们的基层员工数量不变，但也只是暂时的。”