第128章 小岛(2 / 2)
不过实习期也有工资以及相对应的待遇。
之所以设置六个月,是要看对方对公司的认同度,如果对公司抱有恶意,抑或是有什么劣迹,这样的员工,苏晨也是不会接纳的。
除了安保队,其他几个职位也都会进行相对应的测验。
比如像实验室和医院,这类对于专业要求比较高,会有笔试和面试两个环节。
笔试是曾明朗他们专门出的一些基础题目,只要是接受过行管专业的学生,有一定基础的都会答。
基本上只要通过了笔试,就算是通过了测验了。
至于下面的面试,则是进一步考核能力,好安排接下来的职位。
能力强的,职位自然就高,能力弱的,那只能从最低的助理做起。
在五台乡这里,年纪什么的都是其次的,最重要的是个人的能力。
不过要求最高的,应该就是姜妍所招聘的艺术类人才了。
这个岗位,不是说会简单唱个歌,跳个舞就可以应聘上的。
必须要具备专业级别的业务能力才行。
这个职位,苏晨是为了放到蓝星互联网上赚钱用的,业余水平可没法赚钱。
不过这类人才在废土也很罕见了,一般人连温饱都很难保证,谁还会有心思去学习艺术。
来应聘的几乎都是来自避难所的那些家属人员。
这些人很大一部分都是科研人员的家属,他们自己虽然没有从事科研,但是避难所也不养闲人,他们也有自己的职业,艺术类人才也不少。
比如郑宁海的妻子白梦凡,就是一个画家,另外也懂一些音乐。
对于她的测试,姜妍安排得也很简单,让她画一幅画就好了,无论是在ap上作画还是纸上作画,基地都可以提供。
其他的岗位都有一定的专业指向性,唯独南宫守忆招聘的助理职位没有十分明确的职业定位。
前期对于这些刚来的人员,南宫守忆也不可能多信任,顶多只会交付一些跑腿的工作。
但是这份工作又不单单只是跑腿,后期提拔上来了,很有可能就会成为领导人员。
而且这个领导人员还属于公司总部级别的。
各个职位的领导人员可以从招聘的员工中挑选。
比如建筑队,之后曾明朗肯定会卸下负责人的身份回归到实验室里面,到时候这个负责人必然是要从建筑队里面挑选合适的人才。
而南宫守忆的助理,则是联通总部和各分部的螺丝纽扣,届时需要代替公司传达各项命令,督查项目进度。
等到公司规模起来,南宫守忆不可能事事都做得到,这些助理就很关键了。
所以看似打杂要求不高的助理职位,实际上要求很高。
首先文化水平就不能低。
其次要擅长人际交往。
性格内向,不擅长沟通的,肯定是不适合这个职位的。