重生99做汽车巨头_分节阅读_第1243节（1 / 2）

　　要是一直都被这方面的新闻给吸引了热度，各个车型的热度就没有那么高了。

　　从某种意义上来说，物极必反啊。

　　“你有什么好的想法吗？”

　　隔三差五的搞点新动作出来，让南山汽车集团的各个车型都能保持比较高的热度，这是曹阳一直都在做的事情。

　　所以对于米颖的说法，他自然是没有任何意见的。

　　“我看人事部那边已经在统计各个部门今年的校招需求，相关的结果应该很快就出来了，到时候可以看看有没有文章可以做。”

　　“然后再过几天上半年的销量应该也差不多出来了，围绕着这方面做一些准备，应该也是有很多内容可以说的。”

　　“再不济，我们可以让销售部自导自演的搞一些热点新闻出来，吸引一下大家的关注度。”

　　米颖现在也算是很干练的职场人士了。

　　对于企业经营管理当中的各种事情，她都有一定的处理经验。

　　“你说的对，回头把刘友梅和曾婷婷都叫过来，我跟她们聊一聊，看看有没有什么好的方案。”

　　曹阳这段时间一直都在启明星那边忙碌，有些项目要提前拿出来的话，也是可以吸引眼球。

　　但是如果曾婷婷和刘友梅那边能够提供更好的素材，那就不着急把启明星的东西搞出来了。

第733章 刷新记录，奠定华夏第一大厂的地位

　　南山系的员工数量，几个月前就已经突破20万大关，成为国内有数的大企业。

　　不过，这并不意味着各个集团人浮于事，需要精简人员。

　　相反的，南山汽车集团也好，荣耀科技集团也好，亦或是启明星科技集团那边，都还需要大量的人手。

　　所以校园招聘和社会招聘这个事情，就一直都没有停过。

　　越是大企业，越是在每年9月份的时候就早早的开启了校园宣讲会的行程。

　　基本上到11月的时候，整个校园招聘工作就结束了。

　　这个时候，许多公司的校园招聘活动还没有开始呢。

　　南山汽车集团、荣耀科技集团这些公司，现在单独拿出来都是大公司了。

　　相关的宣讲会自然也是会安排在9月份。

　　为了在9月份能够把宣讲会搞好，各个分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出来了。

　　刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。

　　这么一来，正式汇报的时候，许多数据和安排就很详实了。

　　“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”

　　刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！

　　一年校招5万人！

　　不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。

　　五万人，可不是五千人！

　　华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。

　　结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。

　　毕竟，虽然南山集团已经拆分成为五个集团了。

　　但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。

　　“5万人？”

　　“主要是哪些公司在招人？”

　　虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。

　　毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。

　　要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字？

　　南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。

　　不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。

　　毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。

　　但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。

　　像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。

　　不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。

　　这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。

　　事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。