第133章 不能区别对待133（2 / 2）
也有可能几年都没一次变异。
这让沈瀚开始有点像以前玩《模拟人生》时的那种感觉了。
当你开始进入一个职业时，就会有各种趣味性的事要发生。
当然，这也并不违背科学。
种植的蔬菜，当然有的会更好吃，有的会比较难吃。
种子的原因、化肥的原因等等可能性太多了。
现在只不过是能把变异的给标出来，让他们可以更针对性的去做。
周一上午，沈瀚照常先去了壹门网络。
到了之后就被人事发了一份大礼包。
他这才知道，原来这周末就是十一和中秋节的节假日了。
从9月29号一直放到10月6号，算上调休总共8天。
这份大礼包就是过节时的礼包。
沈瀚看了看，行政部门做的还挺用心的，是特制的月饼礼盒，里面还有扇子、彩绘等元素，也突出了壹门网络的一些文化内涵在里面。
人事正准备出去呢。
沈瀚叫住了她，问道：“今年是不是有调休？”
“对的！”
沈瀚想了想说：“咱们正常放假还是29号到6号，但是调休就正常放假，咱们不做调休了！那玩意儿太反人类了！”
以前上班时，他最讨厌调休了。
现在虽然成了老板。
但不能忘记初心。
沈瀚决定还是去掉调休。
人事惊讶，问道：“沈总，确定去掉调休吗？这样的话，咱们节假日的加班排班之类的都得重新调整了！”
“那就重新调整！”沈瀚说道，“另外你和各部门的负责人也都说一下，咱们电商直播是比较特殊的行业，确实是不能连着十几天不直播，希望大家能理解！但他们直播后，咱们就正常按照三倍工资发放，不要说今后再给调休之类的！”
现在很多公司，让员工节假日加班，其实是不给加班费的。
最多就是事后给调休。
至于什么时候休，还得让领导批准，最大的前提就是不要影响工作。
其实大家都清楚，只要钱给到位了，全年无休都无所谓。
原本月薪一万的人，节假日直接干个七天，三倍工资，七天就能赚个一万块。
正常家庭的人都会愿意加班。
很快，沈瀚就听到了外面传来一阵欢呼声。
甚至有员工们把壹门网络不调休这件事发到了网上，引起了一些波澜。
成为了“让人羡慕的公司”里的一员。
当沈瀚离开公司时，他能明显感觉到，员工们向他问好时比以前真诚多了。
不止是壹门网络，溯流服饰也准备了双节的礼物。
但相比壹门网络，溯流服饰的礼包就简单多了，不是订制的，而是直接买的现成品。
但沈瀚也不会去责怪行政的同事。
毕竟是新公司，很多事都比较繁琐，而且没有先例。
能先有东西就不错了。
沈瀚就在想，是不是把两家公司的行政和人事合并成一个大的部门，设一个总的负责人。
相当于一个集团里的两个事业部。
这样起码今后节假日礼品之类的，统一采购能省事很多。
但等节后再说吧。
沈瀚找到kiki，询问道：“车间里的同事们，礼包也准备了吗？”
kiki说：“没准备礼包，就是简单的月饼和苹果！”
沈瀚的脸色立即就阴沉了下去，他问道：“什么样的月饼和苹果，拿给我看看！”
kiki感觉到有些不妙，但还是把东西拿来了。
红色的塑料袋里，放四块白纸包装月饼和五个苹果。
沈瀚震惊的看向kiki：“kiki，你还是我认识的那个kiki吗？咱们什么时候对员工要那么刻薄寒酸了？就这东西，咱们能拿得出手吗？怎么？是溯流服饰明天就要倒闭了，还是账上没钱了？”
kiki被骂的抬不起头。
她认识沈瀚几年来，还是第一次见沈瀚发那么大的脾气。
必须得说，钱确实是能养脾气出来的。
沈瀚都没想到，自己能爆发出那么大的脾气。
kiki吓的脸色都有些发白。
外面看到事情不对的林琳芝，立即找到窦佳亮，说道：“窦哥，窦哥，快去劝劝厂长，kiki姐要被骂死了！”
当窦佳亮到厂长办公室时。
沈瀚还在疯狂输出。
kiki眼泪都出来了。
窦佳亮缩了缩脖子，硬着头皮走进办公室，说道：“厂长，这件事不怪kiki，她问过我给工人发什么节日礼品，我是按照以前的经验说的！”
事实上，很多工厂给一线工人的礼品比溯流服饰还不如。
这里面不乏一线大厂。
更有的厂，就是节假日时食堂伙食丰富一些，根本就没有礼品这么一说。
沈瀚说道：“听好了，我不想当恶毒的资本家！我甚至可以不靠开工厂赚钱！公司里的同事们，职位不同，但人格是相同的，我们不能人为的把他们分为三六九等！
如果连我们都看不起他们！那当工厂遇到事情时，他们怎么会把工厂当作自己的来看待？”
这并不是他乱说话。
有的工厂，当机械设备出现问题时，工人们根本就不汇报，乐的见设备毁坏。
原因其实还是在管理层身上。
而且沈瀚现在是系统在身的人，溯流服饰亏本做依然是能赚钱的。
如果这种时候，他还要苛刻工人，还不把工人当人看待。
那他会怀疑自己接受的教育的。
会怀疑自己的人品的。
kiki说：“厂长，我立即去准备礼品，今天就把所有的礼品都替换掉！”
沈瀚点头：“下次不能再发生这种事了！”
“明白！”
沈瀚说：“节假日的值班安排好，三倍工资的同时，食堂里的伙食也要保障好！另外就是，十一之后，我给他们做一个福利，带他们出去玩一天，暂定去泡温泉吧！”
这个消息传出来，车间里的工人们都兴奋了起来。