第204章 阶段胜利220（2 / 2）

“李总，不好了，我们邀请的一位重要嘉宾突然因为行程冲突不能参加发布会，这可能会影响发布会的效果和影响力。”王昊着急地说道。

李选阁冷静地思考了一下，“别慌，马上联系其他行业专家和意见领袖，看看能否邀请他们代替出席。同时，调整发布会的内容和形式，增加一些互动环节和现场演示，提高发布会的吸引力。”

在市场部的努力下，发布会顺利举行。新产品的亮相引起了巨大的轰动，媒体纷纷给予了高度评价，消费者的关注度也大幅提升。

线上线下的促销活动也取得了显着的成效。各大电商平台上，公司的产品销量节节攀升，线下门店里，消费者络绎不绝。然而，随着销量的增加，生产部门的压力也越来越大。

“李总，由于订单数量超出了预期，生产部门的产能已经无法满足市场需求。如果不能及时扩大产能，可能会导致产品缺货，影响销售和客户满意度。”生产部门负责人忧心忡忡地说道。

李选阁立即召集相关部门开会，商讨解决方案，“我们可以考虑增加生产设备和工人，同时优化生产流程，提高生产效率。另外，与一些代工厂合作，将部分订单外包出去，也是一个可行的办法。”

经过一番努力，生产部门的产能问题得到了解决，产品供应得以保障。然而，新的问题又接踵而至。

由于新产品的生产工艺较为复杂，对工人的技术要求较高，在生产过程中出现了一些质量问题。部分产品在使用过程中出现故障，引发了消费者的投诉和退货。

“李总，这次的质量问题给公司带来了很大的负面影响。我们已经对问题产品进行了召回，正在对生产过程进行全面检查和整改。”质量部门负责人愧疚地说道。

李选阁严肃地说：“质量是公司的生命，这次的问题一定要引起高度重视。对相关责任人要进行严肃处理，同时要建立完善的质量管理制度和监督机制，确保产品质量的稳定性和可靠性。”

在解决质量问题的同时，公司的人力资源也面临着挑战。随着业务的快速发展，员工的工作强度不断增大，一些员工开始抱怨工作压力过大，福利待遇不够好，出现了离职的倾向。

“李总，最近员工的离职率有所上升，如果不能及时解决这个问题，可能会影响公司的正常运营和发展。”人力资源部经理说道。

李选阁深知人才是公司发展的关键，“我们要对员工的薪酬福利体系进行优化，提高员工的收入水平。同时，加强员工培训和职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。另外，要加强企业文化建设，营造一个良好的工作氛围和团队合作环境，增强员工的归属感和忠诚度。”

在李选阁的领导下，公司采取了一系列措施，解决了质量问题和人力资源问题，生产经营逐渐恢复正常。新产品的市场份额不断扩大，公司的业绩稳步提升。