【第二十三章】魏冬阳离职24（2 / 2）

材料拿到手，魏冬阳才发现，原来是魏景元当年事件的材料。当年接待魏景昌和魏冬阳的是锦源实业集团下属的工程公司。而当年的事情也并非像当初反映出来的那么简单。

材料中有一份突发重大事件记录表。表中详细叙述了魏景元事件的发生经过，处理过程、处理结果及后续纠正预防措施。这份记录证明当年魏景元突发疾病的诱因是一起意外事故。当年魏景昌和魏冬阳来处理这件事情的时候，他们掩盖了有关意外的部分。

魏冬阳拿到这些材料以后并没有告诉任何人。而是就当年相关的政策做了查阅。在这个过程中，公司又发生了另外一件事，公司收到了一份劳动仲裁通知书。

这件事情不是魏冬阳处理的，但是后期魏冬阳还是听说了这件事情，就是一个简单的劳务关系纠纷。赵某，五十八岁，公司某项目保安，因为多次夜间睡岗被劝退。赵某工作时间不到一年，离职后要求公司为其缴纳社会保险并支付加班费、辞退补偿等。

公司愿意另外支付他一个月的工资以达成和解，但他不同意，并强调并非为了钱，就是为了争口气。最后公司向仲裁部门提供了相关材料，材料皆是赵某其反映的工作期间的相关材料，材料显示赵某非公司员工。赵某也因无法提供任何曾在锦源物业工作过的证据，其仲裁请求而被驳回。

这件事，后来如何了，我也就不知道了。

魏冬阳出于对王宇峰的信任，他还是将养父魏景元的事情告诉了王宇峰。王宇峰以帮魏冬阳向律师朋友咨询为名，留下了那份档案材料，魏冬阳当时虽有疑虑，但还是答应了。

没想到，等了两天，魏冬阳等来的不是律师的建议，而是王宇峰让他放弃追究的游说。当魏冬阳请王宇峰归还那份档案材料时，王宇峰却说已经物归原主。

因为这件事，魏冬阳就主动辞职了。王宇峰没有挽留魏冬阳，魏冬阳感觉挺好，如果王宇峰真要是假模假式的挽留，魏冬阳还真对他更嗤之以鼻了。魏冬阳离开公司的时候，王宇峰以年终奖励的名义给魏冬阳了拾万块钱。王宇峰说，魏景元那件事背后涉及的人和事太过复杂，不是几句话能说明白的。

魏冬阳也曾问他，如果他们两个异位而处，他该如何。王宇峰没有回答，而是说请魏冬阳理解，也还说魏冬阳是明白人。魏冬阳没有拒绝那拾万块钱的奖励。

同年，卫海锦源物业管理有限公司更名为卫海锦源物业服务有限公司。