第034章:奇葩的日本公司(2 / 2)
结果等到中村修二研发出蓝光LED,日亚化工借此大发横财。却一点都没有给中村修二补偿的意思,仅仅给了千百美元就打发掉了。
这件事曝光后,中村修二获得了“奴隶的中村”,这样一个让人无语的称号。
同理还有东芝,这家甚至更过分。
舛冈富士雄是东芝一位技术人员,他发明了今天使用范围非常广的闪存芯片。
结果东芝这家公司的高层领导为了一己私欲,不承认闪存芯片是自家员工发明的,反而承认闪存芯片是英特尔公司发明的。
日本这样一边压榨科技人才,一边还能发明出那么多震惊世界的发明。只能说,昭和年代的科技人才,都是十足的劳模。
当然,日本这样不重视科技人才,也引发了严重的后果。
90年代韩国崛起后,日本大量人才出走韩国,为韩国三星等公司研发半导体立下汗马功劳。
最终,日本半导体行业在21世纪集体沉沦,韩国成为了这一领域的霸主之一。
这也算是日本年功序列制的最大弊端之一。
因为科技人才,大多数都不太会钻营,成为高层领导的也非常少。最终科技人才的话语权不停缩小,出现了各种压榨科技人才的奇葩事。
中国其实也有类似的案例,
比如知名的某想。
科技研发人才得不到重视,甚至被赶出公司。原本有希望崛起成类似某位、中兴的科技巨头,就这样沦为了组装工厂。
“德岛日亚化工,可以说说,这是一家什么样的公司吗?”
丰岛专务本能的感觉到里边有什么问题,他想要知道一些更深层的秘密。
“这是一家只有100多人的小公司,是生产LED荧光粉的企业。我比较看重这家公司的一点是。这家公司的研发部门,独立研究出了红色和绿色LED灯。”
中村修二就是一位研发领域的天才。
因为他在研发出蓝色LED灯之前,还曾独立研发出另外两种颜色的LED灯。
可惜,德岛的日亚化工现在还只是个小公司。那些需要红绿LED灯企业根本不信任日亚化工,导致产品研发出来了,却没人买的局面。
这也是中村修二在日亚化工举步维艰的最重要原因之一。
因为在领导看来,中村修二确实研究出来了很多东西。但这根本就没什么用。
不仅赚不到钱,还浪费了公司很多资金。
如果将这些资金投入到荧光粉部分,公司可能已经成为全日本最大的荧光粉生产商。
他们是一家小公司,不能好高骛远。
就连巨头企业都没有研发出蓝光LED,凭什么你中村可以。
因为在领导看来,中村修二确实研究出来了很多东西。但这根本就没什么用。
不仅赚不到钱,还浪费了公司很多资金。
如果将这些资金投入到荧光粉部分,公司可能已经成为全日本最大的荧光粉生产商。
他们是一家小公司,不能好高骛远。
就连巨头企业都没有研发出蓝光LED,凭什么你中村可以。