四十五、工管会45（2 / 2）

就比如说在没有计算机控制下，一张晶圆只生产十几个芯片。

这当然是一种浪费，但是在没有控制系统的情况下，只能用这种办法来实验技术的改进是否达标。

因此接下来的日子，钟国栋这里便开始了对各种设备的大升级。

直到能够生产65纳米芯片的时候，钟国栋便用这些芯片制造了第一台个人用计算机以及工业用计算机。

当然，两者其实没区别，只不过是之后系统的区别罢了。

为此他把想要学习编程的两位女孩叫过来，告诉了自己的意图，并让他们分别开始针对工业和个人计算机的系统开始前期编程。

同样的，他则需要去找厂长进行下一步改进的各种部件进行生产。

找到王厂长的时候，他正在跟工人师傅进行学习车床的操作。

学的很认真，包括厂里的其他领导。

钟国栋看到这种状况，好奇的询问了发生了什么，这才知道，在他进实验室的这段时间，关于领导层进车间，工人管理工厂这个想法进行了更为深入的实行。

而现在，包括技术科，有一个算一个全部进了车间学习，劳动。

现在厂子的运转全靠工人进行管理和维持。

钟国栋一听，顿时懵了，这不就是《鞍**法》吗？只不过发起者换了厂子而已。

问题是他该找谁去完成后续工件的加工呢？还有伺服电机的生产，再还有四缸发动机的小型化以及四缸发动机的生产现在又怎么样了？

王厂长看出了钟国栋的困惑，于是告诉他让他直接去原来会议室那里，那里有工人组成的工管会，他需要做什么交给工管会就行！

然后王厂长就开始干活了。

钟国栋看到这个情况，只能先去看看工管会的情况。

进门钟国栋就看到了几个工人正在进行生产方面的会议，并开始进行任务分配。

整个过程十分快速。

每个工序都有自己的代表，一个设备该走到哪一步该怎么做，这些代表知道的一清二楚。

因此运作起来十分高效。

看到钟国栋的到来，工管会的人顿时热情起来，因为他们都认识钟国栋，知道他的本事。

钟国栋看到这里如此高效，本来悬着的心也放下了，于是将自己的需求提出，并表示新做的电机之类的有需要外协的件。

当然，其中伺服电机和步进电机都是现阶段没有出现的产品，钟国栋也提出了保密。

对此工管会立即开始联系保卫科，自觉签署了保密协议，并开始进行保密区域的划分，抽调精锐工人调入保密区域，并进行保密协议的签订和培训。

整个过程不到半个小时，就全部搞定了。

之后工管会将资料拿过来，先是将厂子里能够做的件进行分配，然后开始联系其他需要外协的厂子，并与上级联系，进行综合协调。

一个小时后，所有的事情被安排的明明白白！

看到这种情况，钟国栋顿时想起了穿越前看到的一个新闻，某个工厂在疫情期间老板和管理层跑路了，留下了工人无人做主，于是工人们决定自我管理，结果厂子不但没有倒闭，反而工人们过的还不错。

毕竟没人再压榨他们，自然过得不错。

从这点可以看出，工人离开资本家是能够自我管理并生存的，反而资本家离不开工人，毕竟资本家不可能一个人干活。

安排完所有的工作后，工管会对钟国栋说道：“钟国栋同志，按照您的说法，这些电机都是世界最先进的电机，那么为了保密，我们是否有必要进行保密生产，甚至单独成立保密车间呢？”

“是需要的。”钟国栋想了想说道。

工管会听完后，立即开始动了起来。