重塑千禧年代_分节阅读_第1389节(2 / 2)

  但是,他也没想到,这一上来就奔着砍掉百度打车业务的方向去了,而这在背后是对自己夫人决策的强烈质疑。

  越投越多,还能投吗?

  越做越差,还能做吗?

  如果就此不做,先前决策所付出的成本是否要担责?

  谁来担责?

  李彦宏面无表情,就在PC搜索下滑的当下,他愈发觉得要更客观的来看待各种问题。

  “百度打车为我们的百度钱包带来了超过1亿的用户,这种增长速度是公司第二快的项目。”马冬敏等了一会没等到别人为“百度打车”辩解,不得不亲自出声,“这些年只有贴吧的增长速度超过百度钱包,这种带动作用如果还要算作失败,我不知道什么是成功了。”

  她看向刚才发言的副总裁郭世煌,问道:“难道就只看这一个业务的市场,而不看它起到的全盘作用吗?”

  “想法是好的,战略构思是好的,计划规划是好的,百度打车带动百度钱包,激活移动支付,再与百度团购进行业务联动,但是,但是啊!”郭世煌真是不吐不快了,“但是,我们看到了联动的效果了吗?”

  他直接说道:“很差!很差啊!这种由补贴带来的百度钱包数据有什么用?如果要追求这样的数据,不如我们直接成立地推团队,然后直接给用户发钱,增长速度可能还更快!它的增长和贴吧能一样吗?”

  百度规划的是一环又一环,但环环都有困难,累积起来是个完全不达标的战略执行。

  郭世煌再次说道:“百度钱包超过1亿的支付账户,支付宝呢?易支付呢?腾讯钱包呢?它们难道比我们少,比我们慢吗?我们还要被数据所迷惑吗?”

  他直接站了起来,高声道:“现在的问题是始终不肯正面面对问题,PC端有搜狗和360,它们不搞负优化,我们搞,它们份额高了,我们负优化就少点,它们份额又高,就再少点,为什么就不能坚决以客户体验为中心?为什么七月的数据会崩?”

  “日拱一卒,日拱一卒,凭什么不崩啊?”

  “再这样下去,真的没有以后了。”

  郭世煌说完这些,没有坐下,说道:“不好意思,我情绪比较激动,我出去冷静冷静。”

  他转身出了会议室,不打算和老板娘辩解,留下了心情沉重的其他人。

  良久,没人出声。

  李彦宏缓缓问道:“你们怎么看?”

  决策层之一的向海隆用余光瞥了瞥老板娘,犹豫了几秒,出声道:“PC端的下滑很危险,如果没有PC端的市场,不管打车还是团购,都会成为无源之水,可能不是我们存在选择,而是我们不得不,是我们必须要优先保住PC市场。”

  李彦宏直接看了过来:“你的意思是?”

  向海隆避开罗宾的目光,没等到其他人的声音,还是说道:“优步要进来了,百度打车面临的竞争环境还会持续,它可能只能获得有限的成功了。”

  有限的成功,比较委婉的说法。

  但李彦宏听懂了,也注意到不少高层听见这话后都在注视自己,潜在的意思很明显。

  他扭头看向当初大力推动投资和收购的夫人,她的神色极其难看,眉头紧紧皱着,眼睛有些失焦,看起来都要碎了。

  可是,自己现在没时间把她破碎的道心拼起来,因为,如今的第一要务是要先把碎了的公司拼起来。

  李彦宏闭了闭眼,再睁眼望去,在座的人有的恍惚,有的迷茫,有的小心翼翼,有的漫不经心……

  这拼起来又谈何容易……

第163章 保卫战

  8月13日,自百度进军打车市场以来,它又一次的换帅了。

  这第三次,百度打车的负责人换成公司权力前五的副总裁向海隆,也是他继团购之后执掌的又一新业务。

  然而,担子越来越重,公司情况却越来越不好。

  向海隆是硬着头皮被挪到百度打车的位置,也只能一上任就宣告公司将会继续加码的态度,试图向外界释放出满是信心的讯号。

  按照通稿中的原话,“移动打车是一门长久的生意,百度有决心继续投入,也有责任为更多的消费者提供优质服务”。

  只是,仅仅在向海隆负责“百度打车”两天之后,一个小道消息就流传出来,百度正在为“百度打车”寻找合适的买家。

  一边是向海隆这种高管担任负责人,一边是百度要把打车卖了……

  百度难道调任向海隆只是为了擦亮招牌,想把它卖个好价?

  这样的消息让人颇为震惊。

  但,买项目容易,卖项目难!

  一周之内,当小道消息在某种程度上得到验证,“百度打车”的卖身情况也遭遇跟进,据说,这样全国前四的项目少有人问津,易科没有获得接洽,阿里兴趣不大的婉拒,腾讯谈了两次就明确放弃……

  然后,百度已经在寻找软银之类的有实力的投资机构接盘。

  可是,依旧得不到太大的热情。

  这个事不难理解,移动打车拼到现在的一大主题俨然便是拼移动支付,本就在支付市场领先的支付宝与易支付依旧领先,基础不佳或者说就是没有基础的腾讯钱包与百度钱包也依旧落后。

  对于另外三家巨头来说,百度打车的数据只要给补贴就有,何必再花巨资去买百度的?

  而对于投资机构来说,很难接盘百度,一是意味着以己方为主的持续投入,二是找不到合适的支付品牌,三是没有强力的运营团队。

  这些条件限制着接盘侠的出现。

  如此种种,尽管副总裁向海隆开了数次会议,试图重振信心,但外面飘着流言蜚语,内部的补贴投入预算也明显断崖,队伍士气变得很低。

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